La UIL FP Abruzzo sostiene che l'attuale Direzione abbia interrotto un percorso avviato dalla precedente amministrazione. È una lettura parziale che omette un passaggio fondamentale: quella procedura fu fortemente contestata dalla quasi totalità delle rappresentanze sindacali. Le sigle FIALS, CGIL, CISL e Nursind evidenziarono pubblicamente gravi criticità in punto di legittimità e di conformità rispetto alle norme del nuovo CCNL, arrivando a investire ufficialmente la Commissione regionale di vigilanza per chiederne la revoca e pretendere l'avvio di un iter finalmente trasparente e conforme alla disciplina contrattuale.
Alla luce di ciò, appare del tutto pretestuoso attribuire oggi alla Direzione la responsabilità di aver bloccato una procedura che avrebbe esposto l'Azienda e gli stessi lavoratori al rischio concreto di contenziosi e ricorsi paralizzanti. Tale scelta non ha costituito affatto un blocco ingiustificato, bensì un doveroso atto di prudenza amministrativa posto a presidio della piena legittimità dei futuri avvisi.
Altrettanto fuorviante risulta il tentativo di accostare questa vicenda alla delibera relativa al PICC Team. Tale atto non assegna incarichi di funzione, non attribuisce posizioni organizzative né prevede alcun tipo di compenso o beneficio economico: disciplina esclusivamente l'assetto operativo di uno staff di professionisti sanitari ad alta specializzazione, dedicato alla gestione degli accessi vascolari, presidio indispensabile per garantire in sicurezza le terapie salvavita ai pazienti fragili e oncologici su tutto il territorio aziendale.
È tuttavia opportuna una riflessione politica e sindacale. Negli ultimi tempi si assiste a una continua produzione di diffide e contestazioni da parte della UIL FP Abruzzo su dinamiche organizzative radicate da anni, senza che in passato si siano viste analoghe prese di posizione a tutela dei tanti lavoratori che svolgono mansioni di responsabilità privi del dovuto riconoscimento. La FIALS ribadisce che la difesa dei diritti non può essere a intermittenza: occorre coerenza e linearità. Gli incarichi di funzione vanno sbloccati ed erogati al più presto, tramite avvisi pubblici, trasparenti e rigidamente aderenti alle previsioni contrattuali.
QUADRO CONTRATTUALE E RISORSE DISPONIBILI
L'articolo 63 del CCNL Comparto Sanità 2022-2024 individua la struttura del Fondo unico destinato a finanziare gli incarichi di funzione, i differenziali economici di professionalità (DEP) . Trattandosi di un'unica riserva economica, ogni decisione richiede una gestione equilibrata che non penalizzi un istituto a beneficio dell'altro.
Nel confronto con l'Azienda è emerso come la disponibilità del fondo risulti condizionata dai vincoli normativi introdotti negli ultimi anni, tra cui quelli del cosiddetto Decreto Calabria.
Tuttavia, tenuto conto del confronto in sede di tavolo di monitoraggio e del progressivo consolidamento dei saldi della sanità regionale, la FIALS ha ufficialmente inviato alla Direzione Aziendale una formale richiesta di incontro urgente. L'obiettivo è effettuare una verifica puntuale della consistenza del fondo e accertare l'eventuale afflusso di risorse aggiuntive derivanti dal Decreto Calabria, affinché tali somme siano immediatamente destinate a copertura degli incarichi di funzione e al riconoscimento del valore dei lavoratori.
Per la FIALS non possono esserci diritti di serie A e di serie B: le progressioni economiche e gli incarichi di funzione rappresentano due leve fondamentali e complementari di valorizzazione del personale. Proseguiremo il nostro percorso di confronto con pragmatismo e fermezza, privilegiando sempre i risultati concreti rispetto alla propaganda sindacale".
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