COMUNICATO STAMPA NURSIND L'AQUILA

SULMONA - "È con grande soddisfazione che compiacenti Megafoni della “Voce del Padrone” (alias Direzione generale della ASL 1 Abruzzo), esalta il ben fatto del Piano triennale del Fabbisogno del Personale.Il Megafono di turno ci sembra però un po’ rauco e distorto quando esprime compiacimento per la sensibilità aziendale mostrata nei confronti del personale sanitario del Comparto.Peccato che a noi i conti non tornano!Su una dotazione minima di 1795 infermieri è previsto un assestamento dell’organico in servizio di 1674 unità: cioè meno 121.AH! Dimenticavamo: 96 unità infermieristiche che avrebbero potuto essere assunte a supporto delle attività ospedaliere e del servizio dell’emergenza/urgenza/118 sono state sacrificate per foraggiare con la modesta cifra di 3 milioni e 405 mila Euro le Associazioni di volontariato che dovrebbero approvvigionarsi, in violazione delle direttive regionali, degli infermieri da utilizzare a bordo delle ambulanze di soccorso 118, con buona pace dei Sindaci di Scanno, di Campo di Giove, e di tutti i Comuni della Comunità Sirentina che hanno diffusamente lamentato il deficit di tale essenziale servizio.A fronte di un minimo fabbisogno di 78 ostetriche, la prodiga ASL ha previsto una consistenza di solo 55 unità: ma si sa! In specie nelle zone interne, di figli non se ne fanno più e, pertanto, le partorienti di quelle zone non se ne avranno a male se partoriscono per strada;
A fronte di un fabbisogno minimo di 113 Tecnici di Radiologia ne mancano all’appello 11;
Quanto agli Operatori Socio Sanitari, a fronte di un discutibile fabbisogno minimo di 644 ne mancano all’appello 26 (e ben sappiamo che quasi tutti i reparti ospedalieri sono stabilmente sprovvisti di OSS a copertura dei turni notturni, con conseguente esposizione costante del personale infermieristico all’espletamento di funzioni non di competenza).
Con divario di diversa entità tutto il personale tecnico sanitario del comparto è al di sotto dei minimi: con buona pace di chi eleva alto nei cieli l’”Osanna” all’indirizzo dei Vertici aziendali!
E, a proposito!: che fine ha fatto il processo di internalizzazione del personale tecnico sanitario del Centro Autismo di Pratola Peligna, in cui una metà del personale dipende dalla ASL e l’altra metà da una Cooperativa che avrebbe dovuto essere esclusa dal rapporto contrattuale a seguito della totale internalizzazione, tramite concorso pubblico, dell’altra metà???
E quando la smetterà la ASL di ricorrere ai contratti di somministrazione lavoro ampiamente contestati finanche a livello ministeriale, oltre che essere palesemente in contrasto con le disposizioni di legge che ne consentono il ricorso nei casi e per tempo limitato? o forse la Direzione generale ritiene che alcuni decenni corrispondano ad una dimensione temporale compatibile con le statuizioni normative?
Ma forse siamo maliziosi noi del NurSind nel credere che i risparmi realizzati sul personale dipendente vengono e saranno ampiamente compensati “dall’efficienza” delle varie Cooperative che, come tutti sanno, non hanno bisogno di assumere il personale con le lungaggini dei concorsi pubblici, quanto piuttosto con metodologie di misurazione delle competenze professionali dei propri operatori che, come è ben noto, sono costantemente apprezzate dai datori di lavoro “indiretti”, che non a caso prorogano per anni i relativi appalti: tanto prima o poi qualcuno trasformerà questo apprezzamento in riconoscenti “stabilizzazioni”!

                                          Il Segretario Provinciale
                                                   Nursind L’Aquila
                                           F.to Dott. Antonio Santilli