si pone l’obiettivo di trasmettere le conoscenze e sviluppare le capacità necessarie per gestire le risorse umane nell’ambito delle aziende.Al termine sarà rilasciato un attestato di frequenza.
Il Programma didattico prevede i seguenti moduli: 1) – La Sicurezza sui luoghi di lavoro; 2) – I diritti e i doveri dei lavoratori; 3) – Approfondimento sul rapporto di lavoro privato; 4) – Il trattamento dei dati sensibili nel settore privato; 5) – L’organizzazione aziendale e aspetti di comunicazione aziendale; 6) – La gestione dei collaboratori: strumenti per gestire e motivare il proprio team di lavoro.
Gestire le risorse umane significa acquisire ed impiegare in modo efficace il personale di cui necessita un'azienda per il raggiungimento dei propri obiettivi, in modo compatibile con le esigenze di crescita professionale e gratificazione personale dei lavoratori. Gestire il personale comporta però anche lo svolgimento delle attività connesse alla "fuoriuscita" del personale.
A seconda delle dimensioni dell'azienda e del grado di sviluppo raggiunto dal settore risorse umane, varia il numero dei professionisti che operano in quest’ambito in una determinata impresa. Può accadere che le funzioni di acquisizione del personale, impiego del personale e la fuoriuscita del fattore umano vengano svolte anche da più persone solamente, o siano ripartite fra più professionisti. Pertanto le opportunità di impiego sono molte, soprattutto se si pensa ai benefici che un addetto alla Gestione delle Risorse Umane può introdurre anche in un’azienda complessa.
Interfacciarsi e coordinarsi con altri ruoli organizzativi chiave, a prescindere dall’unità organizzativa di appartenenza; Tenere conto delle diverse declinazioni culturali, anche relative alle differenze di genere;
Operare in scenari ad elevato livello di internazionalizzazione.
