L'accordo riconosce aumenti economici a regime di circa 128 euro medi lordi (comprese le competenze accessorie), con riferimento all'intero comparto, pari a un incremento percentuale del 4,26% sulla retribuzione media relativa all'anno 2018. Più precisamente, l'incremento medio sul solo trattamento stipendiale (fondamentale) è di circa 100 euro lordi con riferimento all'intero compartoSono stati quindi confermati i principali istituti e incrementi economici illustrati nelle varie bozze che si sono susseguite a partire da Maggio, mese in cui è stata attivata la contrattazione tra le parti.
Positiva è da ritenersi l'istituzione finalmente l'istituzione “dell'Indennità di specificità del Corpo di polizia penitenziaria” da riconoscere al personale impiegato per almeno tre ore e per ogni turno nei servizi di vigilanza e osservazione dei detenuti nelle sezioni detentive, di traduzione o di piantonamento dei detenuti e di matricolista. L’indennità sarà pari a 1,50 euro.
Stabilito l’aumento di 12,00 euro (annui) dell’assegno di funzione per le sole qualifiche/denominazioni apicali.
Adeguata, inoltre, la remunerazione del lavoro straordinario, del trattamento di missione, dei rimborsi pasto, dell'indennità compensativa e dell'indennità ex 41bis..
Previsti una-tantum annuali per gli importi indicati nella tabella allegata (388,64 euro totali).
L’adeguamento economico darà luogo anche al riconoscimento di somme arretrate, secondo importi diversificati in funzione della qualifica rivestita.
Per gli aspetti economici, concordando con quanto affermato dal Segretario Generale della UIL PA Polizia Penitenziaria Gennarino De Fazio, posso esprimere sin d’ora moderata soddisfazione per il risultato raggiunto, anche perché si è passati da un aumento inizialmente proposto dal Governo pari a 114,00 euro, a quello definitivo di 135,00 euro a valere dal 2022;
Minore entusiasmo, invece, si manifesta in relazione alla sezione normativa del contratto.
Parte ora l'iter procedurale che porterà al recepimento dell'intesa siglata oggi in un decreto del Presidente della Repubblica, per permettere al personale interessato di fruire dei riconoscimenti retributivi nei primi mesi del 2022.
Fermo restando il fatto che, complessivamente, il rinnovo contrattuale è da ritenersi soddisfacente, restano ahimè tuttora insolute le questioni legate alla gravissima carenza degli organici di Polizia penitenziaria degli istituti di L'Aquila, Sulmona ed Avezzano. Cosa che lascia tutto inalterato dal punto di vista dei carichi di lavoro.
-Ad affermarlo è Mauro Nardella, segretario generale territoriale UIL PA Polizia Penitenziaria-
Se è vero come è vero, infatti, che un adeguamento economico può risollevare gli umori di persone sfinite poiché sovraccaricate di lavoro proprio per la mancanza di personale, -sottolinea Nardella- è altrettanto vero che non è con i soldi che si “fabbricano” gli uomini necessari alla salvaguardia della sicurezza e della funzione trattamentale all'interno e all'esterno delle strutture penitenziarie. Se al buon lavoro fatto in sede di rinnovo contrattuale non seguiranno politiche di adeguamento e ringiovanimento degli organici – ricorda Nardella-, nei tre istituti abruzzesi ci si ritroverebbe paradossalmente in una situazione da indoramento della pillola.
In attesa di risvolti futuri su questo tema Nardella si congratula con il suo Segretario generale e con tutti gli attori scesi in campo per il risultato conseguito in tema di rinnovo contrattuale cosa che non era del tutto scontato ottenere.
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