Quando si parla di gestione delle risorse pubbliche, non bastano interventi tardivi o correttivi formali. La pubblica amministrazione deve muoversi nel solco di principi chiari e inderogabili: imparzialità e buon andamento, come impone l’articolo 97 della Costituzione e, quindi, trasparenza amministrativa.
Il punto, però, è anche un altro e riguarda un modello di gestione del personale pubblico o che comunque svolge funzioni pubbliche, che negli anni si è consolidato e che continua a produrre distorsioni. La Pubblica Amministrazione ricorre troppo spesso a forme di collaborazione, incarichi e consulenze che, di fatto, finiscono per aggirare il principio del pubblico concorso, cioè lo strumento costituzionalmente previsto per garantire selezioni aperte, trasparenti e basate sul merito. Spesso si rischia inoltre di creare precari iperqualificati, sostanzialmente insostituibili senza arrecare danno all'azienda e ciò a danno anche della qualità della vita di tali lavoratori.
Negli ultimi anni, abbiamo assistito poi, con crescente frequenza, a concorsi banditi da piccoli comuni, talvolta in piena estate e per uno o due posti, che producono graduatorie poi utilizzate da altri enti tramite lo strumento dell'utilizzo graduatoria (fortunati coloro che partecipano a tali concorsi ...). A questo si aggiungono casi di partecipazione a procedure pubbliche pur in assenza dei requisiti specifici richiesti, come quello di aver maturato 5 anni di carriera come funzionario assunto tramite concorso per i concorsi dirigenziali, dando illegittimamente la possibilità di partecipare a chi era stato reclutato, e quindi aveva maturato tali requisiti, per il tramite del semplice “intuitu personae”.
È un sistema che rischia di indebolire la credibilità delle istituzioni, perché introduce percorsi meno trasparenti e meno selettivi rispetto a quelli che dovrebbero essere propri del concorso pubblico e alimenta il sospetto che la politica utilizzi scorciatoie per gestire il personale della pubblica amministrazione.
Noi pensiamo che serva un cambio di passo.
Servono regole chiare, procedure realmente aperte e una rigorosa programmazione del fabbisogno di personale, evitando scorciatoie e pratiche non cristalline.
Anche se questi temi spesso fanno poca breccia, anche nei cuori delle opposizioni e nel dibattito politico in generale, Sinistra Italiana – AVS non intende abituarsi a questo stato di cose.
Continueremo a chiedere trasparenza, rispetto delle regole e concorsi pubblici veri, perché la pubblica amministrazione non può diventare terreno di opacità diffusa o di selezioni costruite su misura.
L’interesse generale viene prima di tutto ed è da lì che bisogna ripartire per costruire un altro modo di amministrare la cosa pubblica".
- Fabrizio Giustizieri Segretario Provinciale Sinistra Italiana - AVS;
- Pierluigi Iannarelli Segretario Comunale Sinistra Italiana - AVS;
- Lorenzo Rotellini Capogruppo AVS Comune Dell' Aquila
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