Questa condotta viola apertamente il principio di parità di trattamento sancito dal D.Lgs. 81/2015, il quale stabilisce che i lavoratori in somministrazione hanno diritto, a parità di mansioni, a condizioni economiche e normative non inferiori a quelle dei dipendenti diretti dell'utilizzatore.
"Siamo di fronte a un utilizzo distorto della somministrazione," dichiarano i rappresentanti sindacali. "Mentre i lavoratori diretti mantengono il 70% del proprio salario e della propria attività, i somministrati vengono penalizzati totalmente, trasformando la flessibilità in una vera e propria espulsione dal ciclo produttivo con forte perdita di redditività."
Ricordiamo alla LFoundry che questi lavoratori somministrati, sono le persone che hanno tenuto aperta la fabbrica durante il covid, che hanno dimostrato negli anni un grado di disponibilità' eccezionale nei confronti delle esigenze produttive. Che non meritano di essere trattati come lavoratori di serie B.
Per questi motivi chiediamo l'immediato ripristino delle condizioni di equità e l'applicazione della percentuale del 30% di ammortizzatore anche per il personale somministrato, come stabilito per i colleghi diretti.
In assenza di risposte concrete, verranno messe in atto tutte le azioni sindacali e di protesta utili a difendere la dignità delle persone che ogni giorno rappresentiamo".
Segreterie Territoriali
NIDIL CGIL, FELSA CISL, UILTEMP UIL
Nessun commento:
Posta un commento