LA RELAZIONE DI PINO CARBONE: "UNA FIALS CHE CRESCE E GUARDA AVANTI"

MONTESILVANO - "Particolarmente significativa la relazione introduttiva del segretario nazionale Pino Carbone, che ha tracciato il percorso compiuto dalla FIALS e, insieme, delineato le sfide che attendono l'organizzazione e il mondo della sanità. In dieci anni la FIALS ha più che raddoppiato la propria presenza, superando oggi i 50.000 iscritti. Un dato che non rappresenta soltanto una crescita numerica, ma racconta il consolidamento di un'organizzazione che ha saputo radicarsi nei territori, rafforzare la propria classe dirigente e costruire una presenza sempre più autorevole nel confronto con le istituzioni.

NUMEROSI I NODI AFFRONTATI: AL CENTRO LE GRANDI SFIDE DELLA SANITÀ PUBBLICA

A partire da questa impostazione, numerosi sono stati i nodi affrontati nel corso delle giornate di lavoro: dalle esigenze connesse al personale alla riorganizzazione dell'assistenza territoriale, dagli investimenti alla digitalizzazione, dalla valorizzazione delle professioni sanitarie alla sostenibilità del sistema, fino alla necessità di garantire maggiore equità nell'accesso alle cure. Questioni diverse, ma profondamente interconnesse: perché non può esistere una sanità territoriale efficace senza professionisti adeguatamente formati e valorizzati; non può esserci innovazione senza investimenti; non può esserci presa in carico senza una rete realmente integrata; e non può esserci un Servizio Sanitario Nazionale forte se le disuguaglianze territoriali continuano a determinare differenze nell'accesso ai servizi e nella qualità dell'assistenza.

È questa la chiave di lettura emersa dagli Stati Generali: la sanità non può essere affrontata per compartimenti separati, ma attraverso una visione complessiva capace di tenere insieme persone, organizzazione, territorio, innovazione e diritti.

PERSONALE: LA SANITÀ PARTE DALLE PERSONE

La prima grande sfida riguarda chi ogni giorno garantisce il funzionamento del sistema: Assumere. Formare. Valorizzare. La carenza di personale, l'invecchiamento degli organici, la difficoltà di attrarre nuove professionalità e la crescente complessità dell'assistenza impongono una strategia strutturale. Non bastano più interventi emergenziali. Servono programmazione, formazione continua, riconoscimento delle competenze, percorsi di carriera e condizioni di lavoro capaci di rendere nuovamente attrattivo il Servizio Sanitario Nazionale".