"Il procedimento provocherà decine e decine di ricorsi civili in cui l'Azienda sarà chiamata a rispondere di danni non patrimoniali (quindi morali ed esistenziali) che il personale dipendente soffre a causa dell’abuso dell'istituto della Pronta Disponibilità, eludendo l’Azienda la norma del contratto.
La CISL assicura la sua tutela affinché in questa Azienda vi sia l’esatta applicazione
⦁ dell’Istituto della Pronta Disponibilità, per la congruità e la legittimità dei 6 turni assegnati;
⦁ del D.Lgs. n. 66/2003, in particolar modo l’art. 14 della Legge 30.10.2014, n. 161 “disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea: legge europea 2013-bis” che prevede che in una settimana non si possa lavorare più di 48 ore;
⦁ il diritto a 11 ore di riposo consecutivi ogni 24 ore.
Inoltre con l’approssimarsi del periodo estivo la situazione diventerà esplosiva per la programmazione dei turni, dei riposi e delle ferie: anche qui la CISL vigilerà affinché in questa Azienda non avvengano accorpamenti di reparti o la loro chiusura.
Al suo insediamento il nuovo manager Rinaldo Tordera ha esordito annunciando che in questa Azienda vi sono 90 esuberi di infermieri: al contrario, poiché l’orario di lavoro, con la legge menzionata, è ricondotto nella legalità e il lavoro degli infermieri è rimasto lo stesso, BISOGNA ASSUMERE PERSONALE per organizzare con efficacia i servizi sanitari".
Il Segretario Aziendale
CISL FP Sulmona-Castel di Sangro
( Mauro Incorvati )
