Dietro ogni nominativo presente in una graduatoria vi sono persone che hanno creduto nelle regole, nel principio del merito e nella funzione del concorso pubblico come strumento di selezione trasparente e imparziale. Giovani in cerca di stabilità, lavoratori che hanno investito sul proprio futuro, famiglie che hanno sostenuto percorsi di preparazione spesso lunghi e impegnativi. Per questo motivo il tema dell'utilizzo delle graduatorie non riguarda soltanto gli idonei, ma investe più in generale la credibilità delle istituzioni e la fiducia dei cittadini nei meccanismi di accesso alla pubblica amministrazione.
In una fase di profonda riorganizzazione del sistema sanitario regionale, caratterizzata dall'esigenza di garantire servizi efficienti e sostenibili, appare particolarmente opportuno fare ricorso a strumenti già disponibili. Le recenti evoluzioni che interessano il personale amministrativo impiegato con forme contrattuali temporanee o esternalizzate evidenziano infatti la necessità di individuare soluzioni stabili e programmate per la copertura dei fabbisogni degli enti pubblici.
La graduatoria del concorso per Assistenti Amministrativi costituisce una risposta immediata a tali esigenze. Essa è il risultato di una procedura selettiva già conclusa, formata da candidati che hanno superato prove pubbliche e che possono essere impiegati senza ulteriori costi legati all'organizzazione di nuovi concorsi.
La valorizzazione delle graduatorie vigenti rappresenta inoltre una scelta di responsabilità amministrativa. Consente di ridurre tempi e spese, evitare duplicazioni procedurali e garantire il reclutamento di personale qualificato nel rispetto dei principi di economicità, efficienza e buon andamento dell'azione pubblica. Significa, in altre parole, utilizzare al meglio risorse che appartengono a tutti i cittadini.
Per queste ragioni il Comitato degli Idonei auspica che la Regione Abruzzo possa promuovere ogni iniziativa utile a favorire sia lo scorrimento della graduatoria sia la sua diffusione presso altre amministrazioni interessate. Non si tratta soltanto di offrire opportunità lavorative a chi ha superato una selezione pubblica, ma di affermare un principio che riguarda l'intera collettività: il merito non può essere considerato un valore solo al momento del concorso, ma deve trovare concreta attuazione anche nelle successive scelte amministrative.
«Chiediamo attenzione non solo per la nostra posizione, ma per un tema che interessa tutti i cittadini. Ogni volta che una graduatoria formata attraverso un concorso pubblico viene pienamente valorizzata, si rafforza la fiducia nelle istituzioni, si premia l'impegno di chi ha creduto nelle regole e si tutela il corretto utilizzo delle risorse pubbliche. È una questione di buon senso, oltre che di buona amministrazione».
Il Comitato confida nella sensibilità delle istituzioni regionali e resta in attesa di un positivo riscontro alla richiesta di incontro, nella convinzione che il dialogo possa favorire soluzioni capaci di coniugare interesse pubblico, sostenibilità finanziaria e rispetto del merito".
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Avv. Giuseppe De Matteis
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